A empresa pode pagar a primeira parcela do 13º salário depois da Black Friday de 2026, pois a data promocional ocorre em 27 de novembro e o prazo legal para o adiantamento termina em 30 de novembro, segunda-feira.
O calendário de compras não altera a obrigação trabalhista, e a antecipação do benefício não é obrigatória para proporcionar compras na promoção.
Os trabalhadores devem estar cientes de que o depósito pode ocorrer apenas após a sexta-feira de ofertas, portanto, é importante planejar os gastos de forma adequada.
Até quando a empresa pode pagar o 13º?
A primeira parcela do 13º salário pode ser paga até o dia 30 de novembro de 2026, que ocorre logo após a Black Friday em 27 de novembro. Por sua vez, a segunda parcela deve ser quitada até o dia 18 de dezembro de 2026, antecipando o pagamento em razão do dia 20 cair em um domingo. Importante notar que enquanto o calendário de compras pode influenciar o planejamento dos trabalhadores, a obrigação trabalhista em relação ao 13º salário permanece inalterada.
Cabe ressaltar que a primeira parcela, que pode ser paga desde fevereiro até novembro, geralmente corresponde à metade do valor total a ser recebido. Para um salário fixo de R$ 3.000, por exemplo, o adiantamento terá como base um valor inicial de R$ 1.500, sem os descontos que serão realizados na quitação final.
Quantia e cálculo da primeira parcela
O valor da primeira parcela do 13º salário tende a ser a metade do que seria o total, considerando o salário devendo ser calculado sem os descontos previdenciários e tributários. Assim, para um trabalhador que possui um salário fixo, tendo direito ao pagamento integral, o adiantamento será um montante claro e esperado. Vale lembrar que, caso haja variáveis como contratação durante o ano, remuneração variável ou horas extras, o cálculo pode ser ajustado proporcionalmente.
Cada mês em que o trabalhador cumpriu pelo menos 15 dias de serviço é contado para o cálculo do 13º salário, levando em consideração a proporcionalidade em relação ao tempo trabalhado durante o ano.
Procedimentos em caso de atraso no pagamento
Se por acaso o pagamento do 13º salário não ocorrer até a data-limite estabelecida, o empregado deve, inicialmente, verificar o seu contracheque e consultar o departamento de Recursos Humanos. É fundamental manter um registro das respostas recebidas. Persistindo a irregularidade, o trabalhador pode buscar apoio no sindicato da categoria, acionar a fiscalização trabalhista ou buscar assistência jurídica.
Ademais, é relevante lembrar que a forma como os adiantamentos foram concedidos no decorrer do ano, como por exemplo o recebimento antecipado em férias, deve ser levada em conta ao planejar as finanças, especialmente considerando a Black Friday. O planejamento cuidadoso é essencial para evitar que dívidas sejam contraídas com a expectativa de um valor ainda não depositado.
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